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  • Der 'Dialog am Lago' ist eine Standortbestimmung, die ich - oft auch als Bestandteil eines Outplacements - als exklusiven 1:1 Retreat anbiete.

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  • ... da sitzen wir in einem Stuhlkreis und müssen.....

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  • Stimmen zum Buch "Bonsai - vom Vorgesetzten zur Führungskraft"

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  • Urlaubszeit

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  • ...nichts gesagt ist genug gelobt...

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  • Wie wird „Führungsleistung“ gemessen? Welche Leistung wird abgefragt und wie beurteilt?

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  • „...ich hab’ das Schild gar nicht gesehen...“

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  • „Oh je, Sie auch? Alle machen doch jetzt Coaching...“

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  • „...dem sage ich jetzt mal so richtig die Meinung!“

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  • „Am Liebsten würde ich kündigen, alles hinwerfen, ich halte es nicht mehr aus!"

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  • "Da musst Du Dir eben eine dickere Haut zulegen."

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  • „...mir kann ja eh keiner das Wasser reichen.“

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  • Vereinsamung im Top Management

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Was macht eine gute Führungskraft aus? Wie reflektieren Führungskräfte ihr Verhalten? Was motiviert sie zu handeln?

Um die Antworten auf diese Fragen in die täglichen Ablaufprozesse einer Unternehmung zu integrieren, kombiniere ich mit meinem Ansatz die folgenden drei Bereiche und begleite Führungskräfte auf dem Weg zu ihrer Bestimmung.

Lernen

 

Reflektieren

 

Umsetzen

Ich bin überzeugt, dass jeder Mitarbeiter in jedem Unternehmen eine Führungskraft verdient, die vorbereitet und willens ist, Menschen zu führen. Mit LP3  habe ich ein Modell gefunden, das meinen Ansatz einfach, verständlich und wirkungsvoll transportiert.  Damit Lernen Sinn-stiftend sein kann, muss bei dem Lernenden erst der Wunsch entstehen, mit einer bereits gesammelten Erfahrung zukünftig anders umgehen zu wollen. Daher kläre ich die individuellen Bedürfnisse jedes Klienten, bevor Lerninhalte angeboten werden. 

 

Hochleistungssportler trainieren auf den einen Moment hin, an dem sie sich während eines Wettkampfes mit anderen Sportlern messen können. Während des Trainings werden sie von einem Coach begleitet. Dieser hilft, zu analysieren und zu reflektieren, wo sie sich in Bezug auf das zuvor angestrebte Ziel befinden. Doch welcher tiefere Sinn steckt hinter der Wahrnehmung von Führungs-verantwortung? Mit Motivation Factor verwende ich einen Ansatz, der meinen Klienten hilft über einen strukturierten Prozess die Frage nach dem eigenen "Purpose" zu beantworten.

 

Jedes Unternehmen kann bei der Umsetzung von einer Beratung profitieren, wenn sich seine Führungskräfte darüber im Klaren sind, dass sie Lösungen einkaufen, die bei anderen Unternehmen in ähnlichen Situationen bereits zum Erfolg geführt haben. Das Beratungs-portfolio der RLD Gruppe umfasst die Überprüfung, Anpassung und Erarbeitung künftiger Geschäftsmodelle, wie die begleitende  Moderation von Visions- und Strategieentwick-lung. Jeder Veränderung oder Anpassung folgt eine entsprechende Organisationsent-wicklung. Manchmal geht es nicht ohne Personalveränderung, daher ....

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Den Weg vom Vorgesetzten zur Führungskraft können Sie in meinem Buch mitgehen oder hier als E-Book mit integrierten Coaching Fragen kostenlos downloaden.

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